Nie każda firma w Polsce musi obowiązkowo posiadać własny regulamin pracy pracy, choć bezsprzecznie trzeba stwierdzić, że ustalenie takiego dokumentu, jak regulamin pracy jest niezwykle korzystne w przypadku unormowań pomiędzy zarówno pracodawcami, jak również pracownikami. Tego typu regulacja jest koniecznym wymogiem formalnym dopiero w takiej firmie, która liczy powyżej dwudziestu pracowników. W sytuacji, gdy przedsiębiorstwo zatrudnia poniżej dwudziestu pracowników, wystarczy tylko warunki zawrzeć w umowie, bądź też aneksie, który jest elementem składowym umowy. W regulaminie pracy określa się zw znacznie bardziej szczegółowy sposób warunki zatrudnienia . Ich nadrzędnym zadaniem jest umożliwienie prawidłowego funkcjonowania wszystkim pracownikom. Można tu zawrzeć na przykład zapisy , które odnoszą się stroju, który powinien nosić personel pracowniczy. Może to chodzić na przykład o kolorystykę ubioru, długość spódnic, buty, fryzury, makijażu, jak również zapis ten może odnosić się do noszenia służbowych uniformów. Można tu również zawrzeć wymogi procedur komunikowania się z klientami. Warto podkreślić, że regulamin pracy nie może ani zastąpić, ani też zaprzeczyć umowie o pracę. Regulamin pracy jest bowiem dokumentem, który ma na celu uzupełnienie i uelastycznienie zasad funkcjonowania pracowników. Dokument ten powinien być przedstawiony pracownikom do przeczytania oraz podpisany.
Regulamin pracy w firmie
